Mener efficacement l'entretien annuel
- Code:
- -
- Prix:
- 1250,00 EUR (TAXE non-incluse.)
- Places disponibles:
- 8 de 8
- Intervenant:
- Mme Claudie Chakoub
| Date | Heure de début | Heure de fin | Durée | Lieu |
| Oct 27, 2022 | 09:00 | 18:00 | 2 journées | |
| Jan 17, 2023 | 09:00 | 18:00 | 2 journées |
Description
Cette formation, destinée aux managers ou futurs managers, leur offre l'opportunité de :
- Appréhender les enjeux de l'entretien annuel
- S'approprier le rôle du manager dans ce cadre
- Faire évoluer leur relation hiérarchique
- Développer la culture d'entreprise
OBJECTIFS :
- Acquérir les compétences-clés
- Etre capable de mener un entretien annuel d'évaluation
- Etre capable de fixer des objectifs SMART
- Etre capable d'évaluer un collaborateur avec objectivité
- Etre capable de construire un plan de développement des compétences
PUBLIC :
- Manager d’encadrement
- Tous secteurs d’activités
DUREE :
2 journées soit 14 heures
LIEU :
Site client ou Centre d'affaires de Villeneuve d'Ascq
PREREQUIS :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPES :
"Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation".
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de fin de stage
PROGRAMME :
1/ LE CADRE LEGAL
- Rappel succinct sur le cadre juridique de l’entretien annuel
- Les risques juridiques liés à la réalisation (ou la non réalisation) de l’entretien annuel
2/ DISTINGO AVEC L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Le point sur les différents entretiens existants
- L’articulation de l’entretien annuel avec l’entretien professionnel
3/AUTODIAGNOSTIC
4/ ENJEUX DE L’ENTRETIEN ANNUEL
- Repérer l'importance de l'entretien annuel pour tous les acteurs
- Connaître les différentes étapes de l'entretien
5/ L’ENTRETIEN ANNUEL EN PRATIQUE
- Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
- Objectifs SMART/MALIN
- Identifier les différents types d'objectifs
- Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien
- Savoir féliciter et faire une critique constructive
- Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation.
METHODES PEDAGOGIQUES :
- Jeux de rôles permettant d'intégrer les postures
- Vidéos "Théâtre à la carte"
- Exercices pratiques sur la détermination et la fixation des objectifs
MODALITES D'EVALUATION :
Questionnaire de fin de formation ou quizz interactif
EVALUATION DE LA SATISFACTION :
Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de formation
TARIFS :
1 250€ HT par stagiaire en inter
3 600€ HT pour les 2 journées en intra (8 personnes maxi)
REFERENCE : FORM-2015-3
Sur mesure nous contacter, un Consultant adaptera la formation à vos besoins :
09 81 08 04 89 - contact@competences-diversite.fr
Notre équipe répond à vos questions
du Lundi au Vendredi de 9 heures à 18 heures
Mise à jour : 15/05/2022