L'entretien annuel d'évaluation : 3 infos utiles
En cette fin d'année, vous souhaitez évaluer les compétences professionnelles de votre salarié et dresser le bilan de son activité ? Il vous est possible de mettre en place un entretien annuel d'évaluation (EAE) au sein de votre entreprise. Si vous décidez de mettre en place cet outil , vous devez au préalable, répondre à une obligation d'information. En outre, lors de l'entretien, vous ne pouvez pas aborder des questions touchant à la vie privée du salarié. Enfin, vous devrez veiller à la pertinence du compte-rendu de l'entretien.
L'information des IRP et des salariés : préalable obligatoire à l'EAE
Vous avez la possibilité, pour faire le bilan de l'année écoulée avec vos salariés...
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L'entretien annuel
La fin de l’année est la période des entretiens annuels d’évaluation. Cet exercice est aujourd’hui régulièrement critiqué, jugé inadapté, chronophage et coûteux. Qu'en pensent les DRH ?
Robert Half a recueilli l'opinion de 200 DRH sur l'entretien annuel.
Les résultats indiquent que les DRH français gardent majoritairement une opinion positive de cet exercice, 22% estiment même que l’entretien annuel d’évaluation est un exercice très positif car il leur permet d’avoir un point précis sur chaque salarié...
Le secteur des IT poursuit ses recrutements de cadres
Le marché de l’emploi dans le secteur des activités informatiques reste bien orienté. Dans ce contexte, les entreprises déclarent plus de difficultés à trouver des candidatures adéquates.
Début 2016, les entreprises des activités prévoyaient environ 40 000 recrutements de cadres, un volume en hausse
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Discriminations : un testing "accablant" pour une entreprise sur trois
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a testé les recrutements d'une quarantaine d'entreprises de plus de 1000 salariés. Si la majorité a respecté l'égalité de traitement. Douze ont été épinglées par le "testing". Preuve qu'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'égalité à l'embauche.
Les recruteurs ont été plus sensibles aux CV et lettres de motivation portant des noms « hexagonaux » plûtôt qu’à ceux disposant de patronymes « maghrébins ». Le taux de réponse positive est respectivement de 47 % et 36 % des candidatures envoyées à compétences égales. Par ailleurs,
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Travail : à quoi rêvent les moins de 30 ans ?
Une enquête publiée par l’Institut Great Place to Work® révèle les aspirations des salariés de moins de 30 ans.
Ils ne feront sans doute pas toute leur carrière dans la même entreprise, alors ils ont décidé de miser sur eux-mêmes. Ils sont optimistes, et même davantage que leurs aînés, malgré la conjoncture morose...
Les salariés de moins de 30 ans sont 73% à être optimistes quant à l’évolution de leur propre situation professionnelle (contre 54% sur l’ensemble des salariés) et plus d’1 sur 2 à croire en l’évolution de leur niveau de rémunération. Par ailleurs, les jeunes salariés
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