Les recruteurs doivent être formés à ne pas discriminer
La loi du 27 janvier 2017 impose une nouvelle obligation aux entreprises d'au moins 300 salariés, ainsi qu'à celles spécialisées dans le recrutement : former à la non-discrimination à l'embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les 5 ans.
La loi vise "les salariés chargés de missions de recrutement" et il semble donc prudent de former...
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Les LGBT mieux acceptés en entreprise
Faire son coming out en entreprise devient moins préjudiciable à la carrière des salariés LGBT, selon une enquête du Boston consulting group publiée avant la journée de lutte contre l’homophobie. En France, un jeune LGBT (lesbienne, gay, bisexuel, transexuel) sur trois considère...
Absentéisme en hausse, surtout dans les grandes entreprises
L’absentéisme augmente dans près de six entreprises sur dix. Et encore davantage dans les très grandes structures : dans plus de huit entreprises de plus de...
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Les salariées meilleures en orthographe que les salariés
Projet Voltaire, organisme de formation à la maîtrise de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe, a présenté, le 31 mai, son troisième baromètre du niveau d’acquisition d’un échantillon de 84 règles de base qui visent à éviter les fautes dans...
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Service des Ressources Humaines et responsabilité
La responsable RH couvre le harcèlement du directeur : elle est licenciée
Un "climat de terreur" et de "manipulation" régnait dans le supermarché, mais elle n'avait rien fait pour l'empêcher. La Cour de cassation a confirmé la légalité de son licenciement.
Les membres du service des Ressources humaines peuvent être responsables des mauvaises pratiques managériales qui sévissent dans leur entreprise (même si elles émanent de leur supérieur hiérarchique). C'est ce qu'illustre un récent arrêt de la Cour de cassation.
Une ancienne responsable des ressources humaines dans un supermarché de Castres a été licenciée pour cause réelle et sérieuse le 14 novembre 2011 par le groupe. Motif : elle n'a rien fait pour empêcher le comportement jugé "inacceptable"de harcèlement du directeur du site.
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