La fin de l’année est la période des entretiens annuels d’évaluation. Cet exercice est aujourd’hui régulièrement critiqué, jugé inadapté, chronophage et coûteux. Qu'en pensent les DRH ?

 Robert Half a recueilli l'opinion de 200 DRH sur l'entretien annuel. 

Les résultats indiquent que les DRH français gardent majoritairement une opinion positive de cet exercice, 22% estiment même que l’entretien annuel d’évaluation est un exercice très positif car il leur permet d’avoir un point précis sur chaque salarié...

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a testé les recrutements d'une quarantaine d'entreprises de plus de 1000 salariés. Si la majorité a respecté l'égalité de traitement. Douze ont été épinglées par le "testing". Preuve qu'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'égalité à l'embauche.

Les recruteurs ont été plus sensibles aux CV et lettres de motivation portant des noms « hexagonaux » plûtôt qu’à ceux disposant de patronymes « maghrébins ». Le taux de réponse positive est respectivement de 47 % et 36 % des candidatures envoyées à compétences égales. Par ailleurs,

Une enquête publiée par l’Institut Great Place to Work® révèle les aspirations des salariés de moins de 30 ans.

 Ils ne feront sans doute pas toute leur carrière dans la même entreprise, alors ils ont décidé de miser sur eux-mêmes. Ils sont optimistes, et même davantage que leurs aînés, malgré la conjoncture morose...

Les salariés de moins de 30 ans sont 73% à être optimistes quant à l’évolution de leur propre situation professionnelle (contre 54% sur l’ensemble des salariés) et plus d’1 sur 2 à croire en l’évolution de leur niveau de rémunération. Par ailleurs, les jeunes salariés

Le marché de l’emploi dans le secteur des activités informatiques reste bien orienté. Dans ce contexte, les entreprises déclarent plus de difficultés à trouver des candidatures adéquates.

Début 2016, les entreprises des activités prévoyaient environ 40 000 recrutements de cadres, un volume en hausse

Un sondage* de JuriTravail montre que la rupture conventionnelle est perçue, par les salariés comme par les employeurs, comme plus rapide et plus facile à mettre en place qu'une procédure de licenciement.

Une donnée confirmée par les statistiques de la DARES, qui font état d’environ 30 000 ruptures conventionnelles signées chaque mois.

Malgré cela, plusieurs règles importantes de la procédure de rupture conventionnelle restent