Compétences & Diversité se veut en tant que "petit" organisme de formation aussi exigeant que les "grands".

La certification nous a été accordée depuis juillet 2020 pour les actions de formation et de  bilans de compétences.

Pour plus de détails : ICI

 

Crise sanitaire oblige, beaucoup d’entreprises ont différé l’entretien professionnel "récapitulatif", planifié tous les six ans. Or, selon la loi relative à la gestion de la sortie de crise, ce rendez-vous doit bien avoir lieu le 30 juin 2021. La sanction est, elle, reportée au 30 septembre, à savoir un abondement correctif sur le CPF de chaque salarié lésé.

Voilà une nouvelle qui tombe à pic pour les entreprises retardataires : la loi, publiée, le 1er juin au Journal officiel, reporte les sanctions prévues pour l’entretien professionnel "récapitulatif", planifié tous les six ans, au...

Face à la crise sanitaire actuelle perturbant quelque peu l’organisation annuelle des entreprises, il semble nécessaire de faire un point sur les délais prévus en termes de bilan à 6 ans au sein des entreprises de 50 salariés et plus.

Pour rappel, chaque employeur a l’obligation de garantir l’accès à la qualification à l’ensemble de ses salariés.

Dans le cas contraire et en cas de non-respect de l’employeur à cette obligation, il se verra dans l’obligation de verser l’abondement correctif...

Compétences & Diversité se veut en tant que "petit" organisme de formation aussi exigeant que les "grands".

La certification nous a été accordée depuis juillet 2020 pour les actions de formation et de  bilans de compétences.

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Près de 6 salariés sur 10 considèrent que les formations proposées par leur employeur ne sont pas suffisantes pour assurer leur évolution professionnelle et qu'elles sont inadaptées à leurs projets, selon une enquête BVA réalisée pour l'Ecole française, organisme de la formation pour adultes.

Ils sont plus de la moitié...