Partant du constat qu'une politique de gestion de la diversité est source de bénéfices pour les acteurs économiques comme pour la société, Compétences & Diversité aide ses clients à ouvrir de nouvelles voies en matière de diversité des origines, d'égalité professionnelle hommes/femmes, de diversité des âges et d'intégration professionnelle des personnes handicapées.
Notre structure se distingue par son engagement en faveur d'une réelle déontologie professionnelle en trouvant des solutions économiquement performantes et socialement valorisantes pour ses clients et les candidats.
Nous nous sommes engagés dans la lutte contre toutes les discriminations et en faveur de la diversité et de la mixité qui passent par le recrutement sur le seul critère des « compétences ».
Cet engagement se base sur une formation de nos équipes, spécifique à notre activité et adaptée aux problématiques auxquelles sont confrontés nos consultants.
Favoriser la diversité, c'est s'efforcer de refléter à travers vos collaborateurs les différences de la société civile (origines ethniques, handicap, sexes, âges, orientations sexuelles, opinions politiques…) tout en se dotant des meilleures compétences et des meilleurs talents.
Dans ce but, nous pouvons vous aider à développer une véritable politique pour associer les compétences de vos collaborateurs et leurs différences pour se donner ensemble les moyens de progresser et faire de votre structure une entreprise citoyenne et solidaire.
Notre adhésion (dès 2008) au principe de la charte de la diversité issue du rapport de Madame Laurence MEHAIGNERIE et Monsieur Yazid SABEG (rapport « Les oubliés de l'Egalité des chances » de 2004) soutend notre approche et notre activité au quotidien.