La diversité est un sujet consensuel dans les entreprises, mais l’impulsion légale reste essentielle.
C’est ce que met en évidence un sondage réalisé par les alternants du master responsable en management et développement des RH du CFA IGS, rendu public le 13 janvier.
Les 224 responsables RH ayant répondu estiment en effet à plus de 90 % que la diversité est un sujet important.
Mais ils relèvent aussi que seules la moitié des entreprises sont engagées sur ce sujet.
Ce qui motive leur engagement sont les directives émanant du groupe (76 %) et les obligations légales (71 %).
Les populations ciblées sont celles pour lesquelles il existe des dispositifs incitatifs ou coercitifs : les personnes en situation de handicap, les femmes, les seniors et les jeunes (contrat de génération).
Les entreprises ont très largement entrepris de négocier sur ces sujets (86 % sur l’égalité, par exemple), mais un tiers des répondants avouent qu’ils ne connaissant pas le contenu des accords.