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L'entretien annuel d'évaluation : 3 infos utiles

En cette fin d'année, vous souhaitez évaluer les compétences professionnelles de votre salarié et dresser le bilan de son activité ? Il vous est possible de mettre en place un entretien annuel d'évaluation (EAE) au sein de votre entreprise.  Si vous décidez de mettre en place cet outil , vous devez au préalable, répondre à une obligation d'information. En outre, lors de l'entretien, vous ne pouvez pas aborder des questions touchant à la vie privée du salarié. Enfin, vous devrez veiller à la pertinence du compte-rendu de l'entretien.

L'information des IRP et des salariés : préalable obligatoire à l'EAE

Vous avez la possibilité, pour faire le bilan de l'année écoulée avec vos salariés...

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