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Les recruteurs doivent être formés à ne pas discriminer

La loi du 27 janvier 2017 impose une nouvelle obligation aux entreprises d'au moins 300 salariés, ainsi qu'à celles spécialisées dans le recrutement : former à la non-discrimination à l'embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les 5 ans.

La loi vise "les salariés chargés de missions de recrutement" et il semble donc prudent de former toute personne participant au recrutement. Que doit contenir la formation ? Quelle en est la durée ? La loi ne précise rien.

On peut prévoir qu'il faudra rappeler ou préciser aux recruteurs...

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